MUJERES, PODER Y PREMIOS -No necesariamente revueltos, pero sí juntos-

“¿Pero no está tu jefe?”

Esa frase la oigo, al menos, tres veces al día.

Y no, mi jefe no está, porque no tengo jefe. Bueno, en realidad tengo una jefe, que es jefa, porque trabajo en un ayuntamiento donde hay alcaldesa, no alcalde.

Pero la gente que me pregunta eso –mayoritariamente incluidos en el target de hombre o mujer rondando los 50- no quiere hablar con la alcaldesa, quiere hablar conmigo… sólo que no lo encajan bien.

Ese grupo de gente llega a mi despacho preguntando por “el jefe de gabinete”, y se les salen los ojos de las cuencas cuando digo “sí, dígame”. Es en ese momento cuando me preguntan si pueden hablar con mi jefe. Y es entonces cuando yo les explico que “yo soy mi jefe”, vamos, que el jefe de gabinete soy yo, o sea, la jefa, y que si quieren hablar con esa persona con quien tienen que hablar en conmigo.

Algunos lo llevan bien. La sorpresa inicial se diluye a poco que comprueben que ni les estás vacilando –hay quien cree que lo que quiero es quitárselos de encima a mi supuesto jefe-, ni eres idiota. Pero hay quien lo lleva fatal.

De este último subgrupo –insisto, casi a partes iguales masculino y femenino-, he tenido que escuchar perlas del tipo “¿Pero cómo pueden tener a una niña en ese puesto?”, “¿Eres señora o señorita?”, “Mujer, pero algún jefe tendrás que tener”… etc, etc, etc…

Os cuento esto para ilustrar el post, para que veáis que, todavía hoy, el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad está “mal visto”, pese a que sea una realidad.

La revista Elle de noviembre incluye un reportaje central muy extenso y muy bien documentado sobre la escalada del sexo femenino en los grandes puestos políticos. Una realidad que, en España, ha llegado acompañada de la polémica y todavía no sabemos si eficaz ley de paridad que obliga a los partidos políticos a contar con un mínimo de mujeres en sus filas.

Los datos son los que son:

.- De entre todos los diputados que hay en el mundo, a penas un 17.7% son mujeres (unas 7000) De ellas, 1.022 ocupan cargo de ministras.

.- Aún así, hay 13 paises en el mundo que ni tiene una sola ministras, y 8, entre los que se encuentran Arabia Saudí, Omán y Qatar, que no tienen ni una sola mujer a cargo de un acta de diputada electa.

.- En España, tercer país de Europa en número de ministras (53% del total, frente al 55.6% de Noruega y el 58% de Finlandia), hay un total de 122 parlamentarias: no llegan al 40% del hemiciclo.

Pero más allá de las cifras, cada día más halagüeñas, eso es verdad, ¿cuál es la realidad de estas mujeres, inmersas en un mundo estereotípica y mayoritariamente masculino? ¿De verdad han cambiado las cosas? ¿De verdad están cambiando?

Cuando mi madre terminó la carrera, hace ahora 34 años, se presentó a un puesto de trabajo en una empresa. Mi madre era aparejador, y se presentaba, evidentemente, a un puesto de aparejador. La empresa le contestó, por escrito, que no consideraban que una mujer pudiese realizar ese trabajo correctamente, puesto que requería estar “a pie de obra”. Corría el año 1974. Mi padre todavía conserva esa carta.

Cuando mi madre falleció, ocupaba un puesto de responsabilidad dentro de un importante ayuntamiento, en el área de urbanismo. Era el año 2002.

Entre medias, muchas cartas como esa, algunas escritas, y otras de palabra, pasaron por su vida. Y por la de muchas otras mujeres.

A día de hoy, avanzado el siglo XXI, una respuesta por escrito de semejante calibre es inconcebible… ¿pero cuantas respuestas orales hemos recibido de la misma índole?

En mi primer trabajo me obligaron a firmar un documento en el que me hacía jurar no tener intención de quedarme embarazada, y que, en caso de quedarme, permitía a la empresa despedirme sin alegar despido nulo o injustificado. Ni qué decir tiene que lo firmé descojonada de la risa, sabiendo que, en caso de suceder, cualquier juez del mundo declararía ilegal el documento. Pero… ¿y si yo no hubiese conocido mis derechos?

Que las mujeres han llegado a puestos de responsabilidad en una realidad, eso es cierto. Y, sin entrar a plantearnos cómo se ha logrado (las leyes de paridad, la discriminación positiva… todas ellas medidas polémicas que no nos ocupan ahora mismo), lo que a mi me intriga es la realidad diaria de esas grandes directivas, de esas presidentas, ministras… que se mueven en un mundo testosterónico y que, muchas veces, no saben muy bien si decir “so o arre”.

Porque, desengañémonos, amig@s, las leyes pueden allanar el camino pero no harán más cómoda la llegada. Y es que una cosa es llegar, y otra mantenerse. Y en esto, las mujeres seguimos contando con más problemas que los hombres.

En la política, por ejemplo, no he escuchado jamás criticar a un diputado por su aspecto físico. Si es gordo, calvo, o daltónico a la hora de escoger su indumentaria, jamás escuchareis a alguien criticar esa faceta… sin embargo, los outfit de Mª Teresa Fernández de la Vega o de Cospedal ocupan incluso titulares.

Y no sólo de aspecto físico hablamos. Hace unos días saltaba a los tabloides la noticia de la incomodidad en que se sentía inmersa Angela Merkel, cancillera alemana, cada vez que el francés Sarkozy se le acercaba. Al parecer, el mandatario francés es demasiado tocón… algo que, efectivamente, he comprobado día en día. Y no con Sarko, sino con muchos otros. ¿Vosotros habéis visto alguna vez a una jefa de gabinete darles arrumacos y achuchones a sus colegas? Porque yo el caso contrario, el del jefe –hombre- que saluda con dos sonoros besos y te abraza al ladito- sí lo he visto.

La llegada de Chacón al Ministerio de Defensa, tradicionalmente feudo masculino, generó una polémica que, al margen de la idoneidad o no de la persona para el puesto, puso en tela de juicio su capacidad por tratarse de una “joven embarazada”. Si un hombre de su misma edad a punto de ser padre hubiese ocupado el puesto, nadie se habría cuestionado su validez. (Insisto: no entro ni salgo en si es la ministra idónea o no para el cargo, lo que no me gusta es que se cuestione este asunto por razones de sexo).

Un caso más: la siempre polémica Hilary Clinton quedó relegada a un segundo plano en la carrera demócrata a la Casa Blanca a favor de un carismático hombre negro. Hubo quien dijo y escribió que los americanos votarían siempre por un hombre, del color que fuese (y no olvidemos que hablamos de un país donde los brotes racistas son una realidad, sobre todo en ciertos estados) que a una mujer. Y yo, la verdad, creo que tienen razón esas lenguas mal pensadas.

En las comidas de empresa, sigue imperando la costumbre de “mesas de hombres”, “mesas de mujeres”, cuando el protocolo laboral establece una clara primacía del rango y no de sexo… pero es que, en muchos ambientes, aún siguen siendo sinónimos. Si eres mujer y ocupas, por ejemplo, un cargo ejecutivo, arreglarte mucho puede granjearte calificativos despectivos que jamás serían atribuidos a un colega masculino presumido, que cuidase mucho su aspecto. Y al contrario, evidentemente.

Todo esto no viene si no a confirmar una realidad diaria y palpable: las leyes pueden obligar, pero no pueden cambiar las realidades sociales, porque el hecho es que la sociedad es quien dicta las normas de comportamiento. Y hasta que no seamos capaces de normalizar socialmente el acceso de las mujeres a este tipo de cargos relevantes, no seremos verdaderamente iguales.

Porque igualdad no es que me dejes llegar, que no me pongas trabas en el camino… igualdad es que cuando un trabajador tenga una jefa no la mire y trate con condescendencia, igualdad es la gente –hombre y mujeres- dejen de poner cara de sorpresa ante un cargo importante femenino, o lo que es peor, mujer, y joven. Igualdad es que la gente deje de preguntarme “¿Eres señora o señorita?”, cuando jamás me lo preguntarían de llamarme Mario. Igualdad sería que este post no tuviese razón de ser.

Y ahora os toca a vosotros:

¿CREEIS QUE REALMENTE HAY IGUALDAD EN EL PANORAMA ACTUAL ENTRE HOMBRE Y MUJERES A NIVEL LABORAL?

¿HABEIS TOPADO ALGUNA VEZ QUE UNA RESPUESTA O ACTITUD MACHISTA ANTES VUESTRO TRABAJO, O EL DE ALGUNA COMPAÑERA?

¿CONSIDERAIS QUE LAS TRABAS DE ACCESO A LAS MUJERES A LOS PUESTOS DIRECTIVOS, PÚBLICOS Y PRIVADOS, HAN DESAPARECIDO REALMENTE?

¿ESPAÑA “IS DIFERENT” HASTA EN ESTO, O LA SITUACIÓN ES LA MISMA QUE EN EL RESTO DE PAÍSES OCCIDENTALES?

¿CREEIS VIALBLE QUE LA IGUALDAD SOCIAL LLEGUE ALGÚN DÍA? ¿ES UNA CUESTIÓN GENERACIONAL?



Y ahora llega lo bueno:

Ely me ha dado un premio!!! Yupi!!!!

E mi como esto de los premios me encanta, lo cuelgo siempre, porque oye, que a una la agasajen no pasa todos los días.

Veréis, el premio se llama “Caminamos juntas”, y consiste en lo siguiente:

1.-Citar a la persona que te entrega el premio: Ely, ya lo he dicho

2.-Elegir 5 blogs de amigas y visarlas: Pues… Bacci, Chema, Comparte mi Moda, Baballa y El Estilario (así no repito ninguno de los nominados por Ely)

3. -Decir el número de pie que calzas y cual es tu calzado favorito: Pues calzo un 38 y cualquier Jimmy Choo será bien recibido.

4.-Seguir visitando mi blog, y visitar los de mis amigas a quienes concedí el premio. Hombre, faltaría más.

5.- Poner las reglas en tu blog: Son estas.

Lo dicho, que mil millones de gracias por el premio, que no me pongo el vestido que eligió Ely porque no me entra, pero vamos, que si pudiese acudía a la entrega en un Valentino Rojo Que Te Mueres, y que Mel, tía, ¿qué es eso de que quieres ser como yo de mayor?... Pero si yo no soy mayor!!! Jajajaja

SUENA EN MI I-POD: “Somos” una rumbita divertida del último disco de Los Delinqüentes, “Recuerdos garrapateros de la flama y el carril”. Tocaron el pasado jueves en directo en el Playa Club y allí estábamos P. S. y yo, dándolo todo, con algunos amigos más. Este tema lo grabaron con el Laboratorio del Sonido, o sea, con Muchachito Bombo Inferno y Kilo Veneno entre otros (aquel famoso proyecto G5).